上汽团体

上汽人才观

上汽保持"人才是科学发展第一资源"。上汽为倾力打造富有创新精力的世界著名汽车公司,引领未来汽车生活,以"诚信、责任、合作、创新、进取、理想"作为人才价值观,致力造就人才、引进人才、用好人才,把人力资源优势转化为人才资源优势,把人才资源优势转化为科学发展优势。

上汽崇尚"以有效的学习造就人、以合理的制度勉励人、以艰巨的工作锤炼人、以精彩的事业吸引人、以诚挚的情绪留住人"的人才价值理念,打造满足企业未来发展方向的优良人才队伍。

人才战略

以市场为导向构建和发展员工队伍。上汽根据国家、上海市中长期人才发展方案,联合"十三五"发展战略,聚焦"经营管理人才、专业技巧人才和专业技巧人才"三支队伍建设,增进核心能力提升,进一步完善人才"造就、引进、应用、勉励"系统,打造一支素质精良、专业过硬、支撑上汽"整车、零部件、服务贸易和汽车金融"四大业务板块发展的人才队伍,为上汽可持续发展供给刚强的人才保证。

上汽要造就和造就结构优化、布局合理、创新能力强、辐射领域广的人才队伍,形成国内行业领先、达到国际程度的领军型、创新型、复合型人才队伍,确立全球汽车行业人才比较优势,为上汽打造富有创新精力的世界著名汽车公司施展人才先导作用。

职业发展

上汽关注人才的职业发展和成长。公司将"职业发展双通道系统"作为人才成长管理的基础请求,不断建设和完善人才职业发展的专业和管理通道。根据不同职业发展路线,构建定制化的培训造就系统,开展不同类型人才的针对性、多样性勉励,使不同的人才在各自职业发展道路上取得成功和收获。

公司重视施展团体整体人才资源优势,通过和谐配置、跨国派遣、挂职锤炼、项目咨询、业务领导等多种情势,有打算地安排复合型人才作跨业务、跨地区的工作交换。借助自主品牌、国际项目、种子基金、创新之家等各类平台,集聚公司内外技巧优势、整合经验和资源,增进人才的可持续发展。

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